技防部召开人员、工资结构调整及未来战略发展改革思路启动会

2021年1月15日上午，技防部召开了《关于技防部人员、工资结构调整及未来战略发展改革思路》的工作启动会。公司总经理赵龙、常务副经理刘振涛、副经理、技防部主任杨帅、及部门各中队负责人参加会议。

 

 

 首先，常务副经理刘振涛向与会人员传达了本次会议主旨，随后对人防部、押运大队按照公司指示先后进行的工资结构调整、人员岗位优化、等级考核评定工作落实情况进行了简要说明。

其次，副经理杨帅就本次会议主题，对技防部现有工作状况存在的问题进行了分析：一是部门面临势在必行的大格局改革转型，在赵总经理提出的“三抓两发现”工作方法中，落实不到位，发现人才不积极，发现工作中的不足和优势不明显。二是在中层管理者中，缺乏优秀的管理人才、技术革新中缺乏高技能人才、队伍发展缺乏创新意识，责任意识。三是部门全体要有危机感，整体一盘棋，打散安逸工作现状，化整为零，重新布局，谋划大格局思路。

 

 

最后，赵总经理针对技防部未来发展远景做出如下要求：
1、此次改革符合当前形势。
2、对部门下半年的工作成绩给予了肯定，同时要求大家对2020年工作得失进行深刻剖析研讨。今后业务要转型，往什么地方转？怎样转？优势在哪里在？利润点在哪里？怎样创新都要有思路。
3、大家每个人都要讲党性、讲真心、要有危机感、紧迫感。
4、“科学技术是第一生产力”，技术部门要培养复合型人才，加强求知学习，考取各类技术资质证书。提升自我，提升公司整体技术力量。
5、改革就要大刀阔斧，秉承“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，在其位、谋其政；干一行、爱一行。把公司发展的更好、更强！